落とされる要因をまとめその1〜人物像編〜 - 就留女、するめのその先に…！

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就職活動にお祈り（落とされること）はつきもの。

会社・職種によって、求める人物像が一社一社バラバラなため、ハイスペック人間だからどの会社にも絶対受かる！ということは、決してないのである。

よく考えたら、私はこの2年以上の就職活動で、５０社以上に会社にお祈りされた。

その経験から、キャリアアドバイザーさんのアドバイスをもとに、落とされる要因が自分でも分析できるようになった。

今日から数回にわたり、落とされる要因についてまとめていく。

今日のテーマは、

求める人物像へのズレ

である。

(よく企業がホームページやパンフレット上で提示している'求める人物像'と今回の話は少し違う。

正直、どの会社も、積極的で人をまとめて引っ張っていける人間='求める人物像' である。

世の中そんなタイプの人間ばかりか？そんなタイプの人間しか採用されなかったら、ある意味会社崩壊すると思うが)

これは、実体験から生まれた持論である。

なぜ採用されないのか？それは、求める人物像(人間性)が違うから。

なぜ人物像(人間性)にズレがあると採用されないのか？

それは、後々仕事を続ける上でストレス源となり、退職や転職する原因になる可能性が高いから。

企業は初めから、辞めそうな人を採用しようとは思わない。だから選考初期の段階で、人物像にズレがある学生を落とすのである。

自分のことは営業向きだと考えている。

外勤が好き、自分から何か売り上げを取りに行きたい、男性を差し置いて出世してリーダーになりたい、飽き性、ジョブローテーションしたいそんなタイプの人間である。

一方で一般職は、事務職である。

内勤、事務作業、書類のミス確認、管理職にはなれない、ジョブローテできないということがほとんどである。

恐ろしいことに、ある会社では、営業(売り上げを取りに行く職種)の男性が、目の保養・癒しとして求めるのが、一般職女性であるから、一般職は超美人しかいないという話を聞いた。

(実際、某クレジット会社の一般職には、大学ミスコン優勝経験者がいた。ぶったまげるくらい美人。)

東京の有名私大の野球部マネージャーが超美人女子大生ばかりという現象に似てるのだろうか(単なる偏見)

完全なる男性優位社会を垣間見、女性の需要はそんなところなのかと正直ドン引いた。(それを機に一般職選考への参加を辞めた。)

もし仮に男性よりも優位に立ちたい系女子の私が一般職に採用されたら、、、

まず営業職の男性の補助に回り、男性の下に居座る感に耐えられなくなる。

仕事に疲れる男性社員のオアシスにはなれない。

事務作業に飽きる。

という感じで確実に転職を考えるだろう。

'需要'と'供給' が成り立っていないのだから。

だから、採用コスト、会社の風紀(？！)の点で、私のような人間を一般職選考で落とすのは理にかなっている。

(ちなみに私の戦績は、一般職選考6社中、ES落ち1社一次面接落ち5社)

逆に、男性の一歩後ろを素直に付いていく系女子が、ガツガツの営業職に採用されることも、ほぼゼロに近いだろう。

以上の話から、自分の人間性に合った職種探すことが、内定への第一歩となる。

ここで徹底し自己分析の大切さを見に染みるように感じるだろう。

しかし、今日ここで私が提供できるヒントは１つ。

普段何かチームで活動する際、あなたはリーダータイプですか？それともサポートに回るほうですか？